qq飞车手游安装包精简版无数据:2o17年退休工資怎么漲

2017-03-20 125365 12536 手機版
大全
退休工資如何計算 怎么領社會養老保險金 
2o17年退休工資怎么漲 
2017退休工資有哪些新政策 
 北京退休醫保報銷比例

qq飞车手游账号密码 www.svyux.icu   導語:有些國家采用制度改革法律防止這些行為,并推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度,由政府托管定期提撥的金錢,等勞工退休后由政府將退休金轉交勞工,以加強基本的保障。接下來讓我們一起來里哦啊接一下關于2o17年退休工資怎么漲的相關具體規定吧。

  2o17年退休工資怎么漲

  上調6.5%如何確定的?

  企業退休人員養老金調整,此前11次的幅度都是10%左右,今年為何確定為6.5%?

  據介紹,從2005年到2015年,國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金,企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高,2015年達到2200多元,與2004年的月人均647元相比,提高了2倍多,年平均增長率12%左右。

  人社部社保所金維剛所長表示,此次上調幅度定為6.5%,有兩方面考慮。

  其一,我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%,在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下,2015年進一步降低。城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內,2015年下降到1.5%。綜合來看,近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅,也超過了GDP增速,在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方,養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現,退休后的收入要比在職時高,養老金調整的頻率也高于工資調整頻率,出現了千方百計提前退休的狀況。

  其二,人口老齡化加速發展,養老負擔越來越重。“十二五”末,我國60歲以上老年人口達到2.22億人,比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目前已有8500多萬人,比“十一五”末增加2700萬人,年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%,2015年更大幅下降到3%以下,養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高,養老保險基金收支壓力不斷增大。

  機關事業單位養老金怎么調?

  2014年10月1日,機關事業單位養老與企業養老“并軌”,實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。此前,機關事業單位長期實行退休制度,退休費主要與退休前工資掛鉤,退休費的調整也主要跟著工資調整。“并軌”后,機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

  此外,今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平,是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平,不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數,都按照6.5%的比例調整。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”,定額調整體現公平,掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制,可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤,適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

  養老金發放有保障嗎?

  據介紹,目前我國養老保險基金收支壓力不斷加大。不過,在財政補助不斷加大的情況下,企業職工養老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業職工養老基金總收入約2.7萬億元,總支出約2.3萬億元,累計結余約3.4萬億元,可以支付17個月。人社部有關負責人表示,調整待遇后將確保發放,退休人員對此盡可以放心。

  明年、后年會怎樣?

  金維剛介紹說,此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系,可以看作建立合理調整機制的開始。下一步,將總結連續調整養老金的經驗,結合養老保險制度改革發展頂層設計,盡快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案,合理調整退休人員基本養老金水平,促進養老保險制度發展可持續。

  退休人員漲工資2016新政策 退休人員養老金工資標準計算公式

  據悉,退休人員將在2016年或將有望領取到新的工資標準。那么,退休人員漲工資在2016年是否有望呢?有關退休人員漲工資的最新消息是什么呢?物價飛漲的今天退休養老金也在隨著步伐慢慢的漲,接下來小編就為您收集了這方面的知識,希望對您有所幫助。

  完成《退休人員2016年養老金調整方案》后,按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作:

  1、2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。

  月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率

  繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標準社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

  2、2017年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限并個人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等,制定、完善一項內容就改革一項工作。

  按月勞動退休金公式調整基本養老保險金:月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)

  3、《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過,對建國以來于基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止,到2020年前,完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。

  退休人員漲工資標準

  企業退休養老金已“11連漲”

  今年3月份,國務院印發出關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知。通知要求從2015年1月1日起,為2014年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平為2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%。落實機關事業單位養老保險制度改革措施,同步完善工資制度,對基層工作人員給予政策傾斜。

  據了解,自2005年起,我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。今年已經是連續第11年調整,被稱為企業退休人員養老金“11連漲”。預計將有近8000萬退休人員受益,到2014年底,企業退休人員基本養老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元,增長了2倍多。

  月人均養老金各省份均超2000元

  據不完全統計,今年有14個省份公布企業退休人員月人均養老金,分別為北京、天津、山西、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、云南、新疆、西藏等。

  在已公布數據的14個省份中,西藏企業退休人員月人均養老金為3670元,位列第一。緊隨其后的為北京,人均每月3355元。在目前公布的數據中,僅有北京與西藏超過3000元。目前,企業退休人員月人均養老金最低的省份為河南,為2145元。

  此前,人社部數據稱,我國連續10年調整企業退休人員基本養老金水平,月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕,就已公布今年的養老金調整方案,作出普遍提高幅度為113元加基本養老金的5%,同時對年滿75歲的企業退休人員每人每月再加發100元等要求。

  增幅年均10%左右達到調整要求

  31個省份公布的2015年企業退休人員基本養老金調整方案顯示,上調幅度均為10%左右,達到國務院“總體調整水平為2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%”的要求。

  記者梳理數據發現,在已公布數據的14個省份中,有11省份公布上調幅度,分別為北京、天津、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、新疆、西藏等省份。

  在公布上調幅度的省份中,調整幅度均在10%左右,最高為山東省,達到11.6%,最低為福建省不超過9.8%。在上調金額方面,北京市位列第一,上調305元;最低的省份為河南省,人均上調195元。

  據人社部稱,按照黨中央和國務院部署,從2015年1月1日起,企業退休人員基本養老金再提高10%,預計將有近8000萬退休人員受益。

  專家建議未來居民養老應形成互補體系

  國務院要求,2015年各地企業退休人員基本養老金調整總水平為10%,且包括適當傾斜等因素在內,由于內涵要求不同,各地方在一些細節上有所不同。根據相關規定,企業退休人員基本養老金調整普遍分為三部分:固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤組成。

  各地自政策發布后即可著手準備制定上調的具體文件,先由省一級勞動保障廳來制定政策,再依據自身的情況來制定相應的細則。

  對于養老金各省份之間的差距,中國社會保障研究中心主任、中央財經大學保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示,現在養老金是地方統籌,各個省份按平均工資水平來繳費,因為各地區之間的經濟發展不平衡,工資水平、繳費水平也有一定的差別,所以養老金水平也會有關聯。

  “目前,應逐步完善現有的制度體系,現在只是提高了職工養老金,未來居民養老保險體系、也就是說非工薪階層的養老制度要協同發展,要互補、分層次發展。”褚福靈說,應形成兩個互補的體系,一個面向較低收入群體,一個面向工資階層。

退休工資相關文章: